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　　本报记者 章盈旖 文/图

　　日前，在福州市先进基层党组织评选结果公布名单上，福建上润精密仪器有限公司党委榜上有名。对于上润党委委员郑承权来说，这个荣誉他并不吃惊，“在申报之时就已成竹在胸，因为我们公司的党建有自己的优势。”

　　自1991年创建至今，上润公司已跨越20余载峥嵘岁月，从租借小厂房发家，现如今已成为中国仪器仪表行业领军制造商。公司从2003年创设党支部，仅有6名党员，如今公司升格党委，下设3个党支部，党员53名。上润公司党委始终将人才作为助推企业发展的第一资源，通过建立科学、有效的党员人才培养体系，实施“党员人才工程”，打造了思想先进、素质优良、技能精湛、作风过硬的党员人才队伍。党委先后获得福州市“一十百”党建精品——“福州市非公企业党建示范单位”、“福州市两新组织党建工作品牌单位”、福州市首批“党员诚信企业”等荣誉称号。

　　党员人才带头传艺攻坚，提供人才保障

　　获得先进党组织表彰同时，在福州两新组织的表彰活动中，上润公司工模中心副主任林玉登也获得了“全市两新组织优秀共产党员”称号。此外，林玉登还是全国“五一”劳动奖章获得者、全国技术能手、福建省技能大师，并拥有以自己名字命名的国家级技能大师工作室。进入上润二十多年来，除了钻研自己的技艺外，林玉登最挂心的就是如何提高年轻一辈的技艺。近年来，公司党委以林玉登及其“技能大师工作室”为中心，打造党员技师“三带机制”，建立师徒帮带、新老帮扶、轮岗帮提制度，由7名优秀党员技师与优秀青年员工“结对帮带”，进行一对一指导和换岗位锻炼，逐步形成师傅带高级工，高级工能带中级工，中级工带徒弟的“三带”人才金字塔结构，为企业提供坚实的人才保障。党员技能大师工作室由林玉登担任讲师，亲自授课指导。每月一次开展的理论培训和技术总结会，林玉登总要事先做很久的准备，他多年来随身的记录本上，记下了每个徒弟的优势及短板。近三年来，大师工作室共带出了20多个技师、高级工，如今均已成为公司的技术骨干。他期待着能发挥自己的党员带头作用为公司年轻一辈传授技艺，更期待着技师队伍不断壮大发展，“中国的制造业还有很长的一段路要走，而工匠精神需要一直延续下去，这需要有更多的年轻人加入到我们行业中来。”他说。

　　此外，上润公司在人才引进、员工选拔时优先考虑党员人才，公司党委于2016年引进优秀党员郑子文博士创新团队，承担起国家“863计划”项目及福建省重大专题专项项目研发工作，如今其成果已形成产业化，实现产品从中低端走向中高端，填补国内高端管阀件产品的空白，为企业和社会创造了更大的价值。

　　党员团队攻坚克难，共渡转型升级难关

　　近年来，随着市场变化，工业传感器的市场需求急剧减少，公司巨额投资建成的智能传感器生产线产能得不到释放，从2015年开始产值呈现“断崖式”下降，影响企业生存发展。如何寻找新的刺激点，摆脱危机，成为上润企业管理层苦苦思索的问题。

　　2016年，公司党委牵头指派邹崇、王尧光、张惠益、黄锟明等优秀党员团队带头，和福州水务集团联系，深入考察和研究水务报表，发现了一片新“蓝海”。原来，家家户户所用的水表都需要人工手抄，发生漏损等问题处理起来十分费时费力。2016年，上润自主研发出智慧水务系统——自来水漏损控制系统，系统里安装的传感器能将水表的水量数据直接传输到后台的云空间，当发生漏损等异常情况时，会在后台发出报警，节省人力的同时还能防止水资源浪费。该系统是全国乃至全球首个窄带物联网规模商用承接项目，目前已在福州市仓山区试点推广。从工业传感到民用传感，上润企业的转型升级中离不开党员团队的杰出贡献。

　　党建+群建，为员工做好服务

　　员工老张最喜欢在吃完午饭后，约上三两工友来一局“乒乓大战”。在公司1000平方米的党群活动中心中，图书馆、台球室、乒乓球室、瑜伽室、健身房、电影院等各项文娱设备一应俱全。“在党群活动中心，我们的业余生活很丰富，文体娱乐开展得多了，精神生活也得到很大充实，我觉得整个公司工作的氛围都有了很大提升。”老张告诉记者。

　　上润党委坚持以党建为引领，牢固树立“党建+”理念，通过联合工会、团委等群团组织，共同打造党群活动中心，以党建带群建，促进企业发展。党委和工会委员轮流值班接待职工，为他们提供心理辅导，收集反映职工的诉求并妥善解决。

　　上润党委还积极开展各类丰富的党群活动。“红色互联乒乓球比赛”、“工间操”比赛、扫黑除恶宣传活动等，党委委员、工会主席陈卫东已经入党三十多年了，她表示，上润党群共建的氛围十分浓厚，作为一个老党员，她更希望能发挥党员的先锋模范作用，吸引发展年轻党员，共同为促进企业发展尽一份力。