马尾新闻网讯（记者 江超云）12月11日，福州经济技术开发区劳动人事争议仲裁院作为福州市三个试点之一，正式启动劳动人事争议仲裁要素式办案。

　　“要素式办案模式的推行，将有助于引导当事人迅速把握仲裁请求和抗辩要点；节省判决书制作时间，提高结案效率，从而建立更加简便、高效、便民的劳动人事争议仲裁工作新机制。高度总结成一句话就是‘庭前一目了然、庭中一针见血、庭后一锤定音’。“区劳动人事争议仲裁院院长卢辉对记者说。

　　素式办案是指在处理劳动人事争议案件时，对争议案件的基本事实要素进行提炼，就各要素是否存在争议进行归纳，围绕案件有争议要素进行审理，优化庭审程序，简化仲裁文书制作。庭前，争议双方填写《案件要素调查表》，争议焦点一目了然；庭中，仲裁员对双方当事人均认可的无争议事实直接确认，着重围绕双方有争议的要素进行审理，事实调查对症下药；庭后，仲裁裁决书则把重点放在有争议的请求事项，陈述双方诉辩意见、核心证据和本委认定意见，仲裁文书简明易懂。

　　“要素式办案能够让申请人迅速理解自己的纠纷类型。这份表格是由申请人与被申请人一并填写的，对填写的内容就可以进行列表式确认，在矛盾不大的情况下，有利于调解。同时，对于仲裁员来说，可以快速归纳争议焦点，对提高司法效率确实有帮助。”福建知望律师事务所王秀鼎律师说。 在现场，记者看到福州软线网络科技有限公司的前员工陈小姐正在工作人员的引导下进行文件和表格的填写。现场工作人员对记者说：“案由上有工伤保险、追溯劳动报酬、经济补偿金等区别，我们根据申请人的诉求确定案由，再打印出不同的要素表，由申请人进行左联的填写，被申请人进行右联的填写。”陈小姐对记者说，“虽然是第一次填写，但是表格上的内容很清晰，看了旧的申请方式，确实方便了。

　　这是一次由简单题变为填空题、选择题的变革。在变革前，申请人在事实依据的填写上容易出现故事性的描述，对于诉求的提出和证据的列举上毫无裨益，而变革后，申请人可以通过表格上的列举，清晰地知道自己需要提供什么信息，提交什么佐证材料。

　　“要素式办案模式的推行，将有助于引导当事人迅速把握仲裁请求和抗辩要点；节省判决书制作时间，提高结案效率，从而建立更加简便、高效、便民的劳动人事争议仲裁工作新机制。高度总结成一句话就是‘庭前一目了然、庭中一针见血、庭后一锤定音’。“区劳动人事争议仲裁院院长卢辉对记者说。

　　责任编辑：吴丹红