记者 毛淑文 通讯员黄瑜凤

　　近日，中华全国总工会、人力资源社会保障部、国家卫生健康委、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合印发《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》。马尾企业新大陆科技集团成功入选“全国建设家庭友好型工作场所案例”，成为福建省4家入选单位之一。

　　本次评选活动旨在鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，帮助职工平衡工作和家庭责任，推动建设家庭友好型工作场所，构建和谐稳定的劳动关系。全国总工会等5部门按照“六个友好”标准，在全国范围内联合开展建设家庭友好型工作场所典型案例征集活动，共征集案例175个，经筛选和评审，产生100个入围案例。

　　打造绿色园区 建设共享之家

　　公司注重办公环境建设，打造了占地150亩、绿化总面积1.5万平方米的绿色园林式科技园，2019年荣获“福州市公园式示范企业”称号。园区内设有5000平方米员工食堂，可同时容纳3000人用餐。公司还开设了20多条班车专线，极大地方便了员工通勤。在上级工会支持下，公司先后投资160多万元建设了1200㎡的共享职工之家，包括1间党群活动中心、1间妈妈小屋、1间健康驿站、9个室内活动区及2个室外活动区，为员工带来了丰富多彩的工作和生活体验。

　　公司秉持“以人为中心，推动数字治理”的理念，致力于打造数字智慧园区，目前已建设了停车识别、人脸门禁、用餐扫码等10多个数字化管理模块，并实现了考勤数字化。同时，公司利用自身高科技研发团队，开发了新大陆职工App平台，推进各类工作和活动的数字化、自动化管理，为员工提供了更便捷精准的服务。2022年新大陆职工之家获评“省级共享职工之家”及“福建省模范职工之家”。

　　推动职业发展 丰富文化生活

　　公司重视职工职业发展，构建适应企业的人才机制。公司开设“双通道”人才发展模式，提供岗位管理和专业技术两大晋升路径，通过短期和长期激励、股权激励等措施，为产业工人提供多元化晋升途径，营造“人人出彩”的发展氛围。

　　公司致力于建设以职工学习与成长为导向的学习型组织，力争实现职工成长与企业发展的和谐统一。为此，公司成立“新大陆大学堂”，制定全面的职业培训计划，针对新员工、管理类和技术类职工提供专题培训，赋能员工职业发展，促进团队交流合作。此外，公司每年举办职工劳动技能竞赛和技能培训，通过岗位练兵和业务培训平台，激发职工创新创造意识，推动数字技术不断创新发展。

　　公司同样重视职工业余生活，工会组建了9个文体俱乐部（包括球类、跑团、瑜伽、舞蹈、音乐、书画等），会员近800人。各俱乐部定期组织训练和活动，增强职工身体素质和企业认同感，同时促进职工间的交流与协作。

　　关爱职工生活 提升幸福指数

　　公司持续关注职工身体健康。工会每年组织一次健康体检，精心选择专业的体检机构，确保职工体检质量和体验。此外，为解决职工就医难题，公司提供与专科医生面对面就诊的机会，举办专家义诊活动，并建设了职工“健康驿站”，为职工提供一个便捷、免费、高水平的健康服务场所。

　　针对双职工家庭的需求，公司拓展了暑期托管服务，先后为近200名职工子女免费提供暑期托管服务，不仅解决职工暑期子女“看护难”问题，还增加“传家训，立家规，扬家风”等创新课程，进一步加强家庭家教家风建设，营造轻松和谐的家庭情感氛围，传递家庭美德正能量。

　　新大陆有关负责人表示，下一步，他们将继续严格按照“六个友好”标准，深化建设家庭友好型工作场所，细化职工关爱关怀措施，提供更精准、贴心、专业的职工服务，不断提升职工在工作和生活中的获得感、幸福感、安全感，助力构建更高质量的和谐劳动关系。