记者 郑婷

　　有这么一群人，在你生病住院时，提着水果牛奶探望你；在你结婚生育时，贴心慰问你；在你感到工作单一生活无聊时，组织丰富多彩的活动调节你的身心。这群人叫做“娘家人”，这个组织叫做工会，这个地方叫做职工小家。

　　“铝壳车间工会小组是我们厂‘职工小家’建设的优秀代表，2018年已经获得了福州市总工会先进职工小家称号。”福州万德电气有限公司工会主席黄荣端来说，“多年来，我们非常重视‘职工小家’的创建工作，各级工会组织发挥优势、落实职能，融入生产凝心聚力、服务职工尽心尽力、彰显特色有为有力，团结引导职工在促进企业高质量发展中适应新时代、担当新使命、展示新作为。”

　　职工小家是幸福指数的提升机

　　“加班后的用餐和通勤都不用我们操心，工会小组都会为我们安排好。”下班后，福安籍职工胡某坐上了公司安排的装车，“家”的亲切感油然而生。

　　连续8年担任职工小家组长的雷景祥认为：“改善职工的工作、生活环境固然重要，但衡量一个家的标准，更重要的是看家庭成员的亲情感、依赖感、归属感。”一直以来，该职工小家的成员坚持与员工多沟通，勤交流，生活上多关心，鼓励同事之间增强互动，强调上下级之间、同志之间要讲团结，在一起生活要讲友情，讲和谐，全体职工互相关心、互相爱护、互相帮助，大家待人以诚，与人为善。

　　说起这些，职工王建华对职工小家的关怀充满了感动。一个月前，王建华向雷景祥请假，原因是家里还不会走路的孩子摔伤了，就医使得原本不富裕的家庭雪上加霜，生活的重担压在他一个人的肩上。雷景祥在了解了他的家庭情况后，积极联系上级工会组织为王建华解决了部分医疗费用，并组织职工小家的其他成员进行了慰问，其他员工亦力所能及地在工作上、生活上伸出援助之手，细致周到的关怀让王建华的家人感到十分温暖，也给他带来了莫大的力量。

　　这些平时工作中大家互相帮助的例子不胜枚举，关心员工生活、及时解决员工困难一直是职工小家工作的重点，整体工作氛围和谐团结、温馨友爱，为车间工作顺利开展打下良好基础。

　　职工小家是员工成长的发动机

　　一个企业的长远发展，离不开人才的持续培养。面对不断创新的工作形势和不断增加的任务量，有些职工在工作中反映出力不从心的情况，感觉自身知识需要补充、自身工作能力需要提升。针对这样的需求，职工小家把重点放在职工多层次职业教育培训上。鼓励广大职工加强自身职业教育培训，积极拓展职工成才发展通道。

　　职工小家充分发挥了桥梁和纽带的作用，不断散发着“正能量”，温暖着每位员工的心，促使大家齐心合力把本职工作做好。铝壳车间主要生产铝壳电机，主要出口美国、欧盟等国家，该车间集生产、技术于一体，有专业的技术研发人员，雷景祥表示，车间里的熟练工都是从学徒做起的，要学的东西很多，每一步容不得半点马虎，每次有新人来上岗，大家都热心手把手教，经过传帮带，新手很快变成熟练工。在每周两次的车间晨会上，大家会把在工作中发现的新问题、产生的新想法提出来沟通交流，观摩专业学习视频，相互探讨交流专业知识。

　　职工小家采取“一帮一”“互帮互学”等形式，进行操作业务培训，在日常生产中，有目的、有步骤的促进成员尽快成为业务能手；适应生产需求和岗位动态的管理。倡导互帮互学精神，即学习上互帮互进，工作上互商互学，生活上互知互谅，从而使员工在一个和谐、温馨的环境中共同工作、学习、进步，增强了员工对职工小家的忠诚感。

　　疫情当前，“小家”变“大家”

　　2020年春，面对突如其来的新型冠状病毒，职工小家的成员在公司整体疫情防控布局下安全复工复产。万德公司是长安园区首家复工复产的民营企业，目前企业复工人数已达百分之百，企业工业产值已经恢复到去年同期水平，四月份公司的工业总产值比去年同期大幅度增长百分之二十，企业逐渐实现产销两旺的新局面。。

　　职工小家的成员除了遵守公司各项疫情防控措施外，要求员工每日上报自身健康状态外，还要求上报一起居住的家庭成员健康情况，扩大疫情防控范围，确保此次疫情安稳“过关。”

　　“口罩戴好、站远点，不要打堆堆”雷景祥笑言，“为了宣传防疫，我还发出去了几百元的红包。”每天两次不定时的车间内部消毒、专车接回员工、外地员工隔离期间的每日沟通、每天在车间群里的防疫宣传……看着微信里密密麻麻的文字，在疫情期间，大家都喊他 “雷大妈”，天天唠叨。

　　“虽然疫情袭来，对我们的工作带来一些影响。”雷景祥说，“但‘危’和‘机’总是并存的，职工小家犹如一支良好的催化剂，提高了团队的凝聚力、向心力和战斗力，我们有信心夺取疫情防控和生产经营发展的‘双胜利’。”