记者 林沁馨 林颖 文/图

　　11月28日，走进福州万德电气有限公司，仅隔了一条落满金黄银杏叶的大道，便有法治学校、职工之家法治图书角、调解室等，浓厚的法治氛围伴随企业稳步发展，也因对法治文化的重视，令万德电气成为园区法治文化企业标杆。

　　早在5年前，在万德电气频繁报警还一度被传为笑谈。五年来，通过加强法治宣传与建设为万德电气带来了实打实的好处，福州万德电气有限公司总经理许振希口中万德员工频繁报警的现象不复存在，“大概在5年前，法治宣传没进企业前，很多员工因为一些小口角、小纠纷就报警。如今，我们通过加强与亭江派出所的联络，通过生产检查、案件通报等宣讲，鼓浓宣传氛围，灌输法治思想，潜移默化地让法治意识走进员工心中。”

　　企业的健康发展，离不开和谐稳定、公平正义的法治环境，万德电气主动把平安法治创建融入到公司发展中，与区委政法委、综治办、司法局等相关单位联合开展平安创建、平安宣传和法治企业创建等活动。许振希坦言：“董事长常说，不怕员工用法，就怕员工不懂法。”因此两年前公司建起了法治学校、法律培训室，员工的岗前法律学习率达100%。公司还特地成立法务部门，聘请法律顾问，维护企业和员工的合法权益。

　　今年年初，员工小张因违规操作，手指受了伤，住了十几天的院，出院后小张的家人找到了万德电气要求赔偿。负责此事的工会主席黄荣端见到小张家人气势汹汹的样子，也不恼火，而是将其请到了调解室。黄荣端说道：“小张在住院期间的费用全权由公司支付，期间误工费也没少发，还有其他同事陪护。小张家人应该要根据法律依据提出赔偿，我们也与其家人说了如果需要律师，区内的法律援助律师可以提供帮助。”黄荣端通过讲事实、明道理，把纠纷化解了，最后小张作出了离职的决定。黄荣端说：“即便小张决定离职，我们也将工资结算清楚才走的，绝不会恶意克扣人家薪水。”

　　“企业的魅力，不仅仅在于它拥有家的文化，还必须拥有法治文化，这是整个企业的灵魂。”许振希说道。2015年，万德电气正式挂牌成为市级曙光安置就业基地，在工作和生活中，万德电气张开“怀抱”给予安置帮教人员关心和帮助，做到同工同酬。同时，该基地还积极与当地党委、政府和司法所、派出所配合，帮助社区矫正和刑释解教人员尽快掌握一技之长，早日融入社会，对预防和减少社区矫正和刑释解教人员重新犯罪起到至关重要的作用，实现了社会、企业、家庭共赢的效果。

　　2017年初，亭江派出所民警查获一起涉嫌非法拘禁案件，案件等待审判过程中，由于要安置好取保候审人员，陈文强找到了许振希。“这些人员犯过法，许多企业都不敢收，其实我们心里也‘咯噔’ 了一下，但后来转念一想为何不给误入歧途的人一次机会，给他们一些信心，于是我们按照入职流程接收了这批年轻人，让他们成为装配线上的员工，并嘱咐班、组长让他们能够像正常职工一样学习、工作、生活。”至今，万德电气已经接纳了17名“两劳”释放人员。