马尾新闻网讯（记者 江超云/文 陈晓静/图）新兴制造业的快速发展，知识型、创新型、技能型劳动力已经成为主流需求，“目前我区高技能人才存量与打造高端制造业的发展需求不相匹配，技能人才出现短缺。”如何破解这一难题，区总工会代表王峰围绕这一话题，在12月19日的区政协十届一次会议大会上做了题为《关于培育和壮大高技能人才队伍的建议》的发言。

　　2020年，马尾区“食品制造、装备制造、电子信息”三大主导产业完成产值589.42亿元，占全区工业总产值71%，其中先进制造业占比过半，实现产值426.24亿元，制造业工人近6万人。由此可见，制造业是带动就业、实现共同富裕的强引擎，是提升产业链、供应链的“定盘星”。

　　近些年，马尾区企业为招聘高技能人才可谓使出浑身解数，“飞毛腿公司采用了薪酬保底计划、新型学徒制和技能津贴；星云股份公司为火种工程师打通了晋升通道；万德公司给技术人才弹性工作制、工资协商制、技师晋升机制等。”但高薪、奖励引人等机制，依旧没有彻底解决技术岗位缺人的困境，找不到、招不来技术人才的问题依旧凸显。

　　而这其中的缘由，王峰认为高技能人才队伍建设的发展受到工作环境较差、发展通道不畅、职业教育基础作用发挥不明显、职业认同感低等问题的制约。

　　就拿其中的职业教育来细说，“我区仅有开发区职专、飞毛腿技师学院两家职业教育学校，飞毛腿毕业生中有85%在飞毛腿内就业，但满足不了技术岗位对人才的需求。而开发区职专仅开设了两个制造类专业，毕业后对口就业人数为零。”全区面临高技能人才后继乏人的情况，“早年培养起来的技术工人群体正在不断地流失，年轻一代技术工人却没有成长起来。”王峰对记者说。

　　对此，王峰认为完善产教融合、校企合作，拓宽人才来源，是培育高技能人才的队伍的坚实基础。

　　除此之外，首先要加大社会对技术技能人才的尊重与认同。通过大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以技能竞赛为抓手，设定“工匠日”，评选“匠心技术”“匠心工艺”等奖项，“通过竞赛选拔，让优秀技能人才脱颖而出，成为榜样的力量，逐渐提高技术技能人才的社会地位。”

　　同时，加大技术技能人才的薪酬激励力度，制定不同层次人才的奖励方案，打通技能人才成长通道。“要创新人才评价使用机制，打破技术技能人才评价的学历、年龄等条件限制，鼓励企业在工资分配上向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。比如，获得各级‘工匠’称号的技术工人应当参照高层次人才的标准享受相关待遇。”王峰如此说道。