“实施创新人才汇聚行动,提升创新源动力。完善人才引进政策,吸引一批技术带头人、科技骨干队伍、高层次经营管理队伍和外向型经营人才。”区人社局党组书记、局长张华认为，如何贯彻落实好中共产党福州市马尾区第十次代表大会提出的这一指导思想，最终的落脚点是“服务”二字。他说，提升人社服务质效，优化人才配套服务，为人才提供才华施展的平台，吸引更多高端人才来马尾创新创业是人社局接下来努力的方向。

　　创新人才政策

　　“近年来，马尾区在省、市政策基础上，坚持围绕‘产业链’打造‘人才链’，根据马尾区产业特点和需求，不断提升人才政策的精度准度力度”。张华说，人才就是地方发展的引擎。马尾区连续出台《马尾区鼓励引进高层次人才的八条措施》《福州市马尾区人才公寓管理暂行办法》《马尾区关于加快现代职业教育发展的五条措施》《马尾区关于加快总部经济发展的四条措施》等引才政策，为人才引进按下加速键，同时签订《福州物联网开放实验室引进人才专项协议》，全力支持物联网产业发展。各项政策的出台，为企业引进关键人才，助力企业发展提供了有力的政策支撑。

　　据了解，目前，马尾区引进ABC高层次人才91人、入选福建省“雏鹰计划”青年拔尖人才1人，福建省工科类青年人才358人、“双一流”高校毕业生545人、紧缺急需人才13人。我区还建立国家、省、市技能大师工作室7个，培养高技能人才890人，全区5.76万人次参加以工代训、“两节”培训、新型学徒制等职业技能提升行动。

　　搭建服务平台

　　“人才培养与人才引进同样重要。”张华介绍，马尾区紧紧围绕经济社会发展急需产业和重要行业建设，推进我区创新实践基地、职业技能提升中心等重点平台建设，成立中建海峡、新大陆、天晴数码等5个博士后科研工作站，不断加大技能人才培养平台建设力度。立足这一基础，人社局扎实推进“海纳百川”“五个一千”等人才聚集工程，试行重点龙头企业自主认定人才的人才评价办法。探索柔性引才新模式，吸引高端人才来马尾创新创业。

　　此外，人社局定期进园区、进企业加强政策宣传解读，开设“企业人才服务群”，打造企业与政府交流“直通车”，有针对性地解决企业人才遇到的各种问题，拓宽政企沟通渠道，为人才提供专业化、精细化的服务。不仅如此，在人社局人才服务窗口，区内企业及各类人才申请资格认定、待遇等都可实现“专窗+专人”一站式办理。

　　构建和谐劳动关系

　　企业的发展离不开人才聚集，人才的发展，又与和谐劳动关系紧密相关。“构建和谐的劳动关系是企业健康发展和留住人才的一项重要工作。”张华说，2019年下半年，人社部在全国确定了8个地区开展构建和谐劳动关系改革试点工作，福州市是全国唯一的试点省会城市、全省唯一试点市。此次改革试点，马尾区被列为福州市三个示范区之一，探索和谐劳动关系新模式。“我们通过启动劳动人事争议仲裁要素式办案、推广电子劳动合同、成立和谐劳动关系协会、健全劳动关系预警制度、启用“福建省智慧调解仲裁”信息管理系统等一系列措施，为人才创造更优质的企业劳动关系，最终达到留住人才的目的。”

　　“人才安居工程有效发挥住房在吸引集聚人才方面的作用，妥善解决各类引进人才的安居问题。”这些年让张华感到欣慰的是，马尾区始终高度重视人才安居工程,通过“政策+服务+安居”三维度打造引才留才强引擎。“有住房就能解决人才的后顾之忧。”张华介绍，位于葆桢路的148套家欣花园人才公寓房源全部投入使用，90套房源已分配到20家企业的人才手中。