记者 毛淑文/文 区人社局供图

　　“请问你们是否有出现拖欠工资问题？”近日，区人社局联合区纪委相关派驻纪检监察组走访下德佳园工地现场，详细了解农民工工资发放情况、项目是否落实工资专用账户、是否缴存工资保证等重点关注的问题。

　　据悉， 区人社局积极响应省、市“点题整治”工作要求，整治在建工程项目拖欠农民工工资问题，解决群众“急难愁盼”问题，积极将监督关口前移，第一时间介入，全面了解情况，切实保障农民工的合法权益。

　　如何将农民工欠薪隐患消除在萌芽状态？记者在福建省劳动监测预警大数据平台看到，屏幕上一串串跳动的数字实时显示着监测企业的预警信息。“通过大数据分析，平台自动对企业欠薪隐患给予‘紧急风险’‘高风险’‘中风险’等预警提示。”区人社局劳动保障监察大队副大队长陈澍介绍，监测预警平台包含了实名制管理、工资支付监控功能，通过实名制管理、工资支付信息的自动关联，平台能够自动识别在建工程项目每一位农民工的工资发放情况，智能判断农民工工资是否按月足额支付。

　　同时，为织牢欠款欠薪防护网，区人社局加强与行业主管部门的协作沟通，及时有效化解欠款欠薪纠纷。对区人社局列为失信联合惩戒对象名单的施工企业，由区住建局纳入建筑市场主体“黑名单”管理并予以信用评价扣分，不断完善“一处失信，处处受限”的联合惩戒机制；对有关规定根治欠薪监管责任不落实、成效不明显、欠薪问题突出的有关企业（含建设单位、施工单位、分包单位和实际承包人等）实施约谈；加强与刑事司法衔接配合工作，做好涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件的移送和侦办，保持对恶意欠薪行为的高压态势。此外通过积极开展欠薪案件线索“月月清”行动，及时高效处置欠薪问题线索，推进落实工资支付保障制度。自“点题整治”工作开展以来，共为76人追回欠薪50.19万元，对5个工程项目进行实地检查，发现问题10个，立整立改10个。

　　为完善长效机制，区人社局还积极推进区内所有在建工程项目创建“无欠薪项目部”，激励企业争创行业无欠薪标杆，全面落实按月足额支付、农民工实名制管理、工资保证金、农民工工资专用账户管理等；健全施工企业信用评价体系，推进企业诚信经营、守法用工，加大对欠薪等失信行为的惩戒力度，建立对失信企业联动惩戒机制。