马尾新闻网讯（记者 林舒 文/图）“你本来就是一线医生，医务处的工作又很繁杂，上岗后你要怎么协调?”“来竞聘之前我就已经做好心理准备了，我会合理安排时间，熟悉管理业务，做好医务处的管理工作……”4月17日，福州市第二医院马尾分院（开发区医院）九楼会议室传出一阵对答声。这并不是领导与职工的谈话，而是该院组织的医院内行政管理岗位竞聘活动中“考官”与“竞聘者”的对答。

　　“此次竞聘活动，医院提供了院办主任、党办主任、医务处主任、财务科科长、门诊部主任等15个岗位给院内职工进行公平竞争的‘再’上岗机会。”市二医院马尾分院副院长韩永亮告诉记者，这是福州市二医院托管开发区医院后全面实施人事制度改革，引入竞争机制的第一次竞聘，此次竞聘t他们也通过对福州市第二医院一些经验的借鉴，和管理模式的引进，实行一种新的延续性的管理模式，对院内的一些部门岗位进行调整、新增或是“再”聘用。“以往都是直接聘任，不存在竞争的说法，如今采取竞聘，可以让竞聘者有所压力，做到‘能者上，庸者下’，以达到不断提升的效果。”韩永亮副院长表示，医院的上岗竞聘模式将自此延续下去，两年一次竞聘，上岗后还有半年的考核期，通过才可聘用。

　　在当天的“考场”上，记者看到，6位评审员端坐在“考桌”前，“竞聘者”在工作人员的指引下，进场演说、答题，然后暂离“考场”等待评分。“考场”另一边是，院方筛选出的计分员及监察员，“考桌”的一旁整齐的摆放着评审员及工作人员的手机，以示公开、公正，场面颇为正式。

　　在“考场”上最令人敬佩的“竞聘者”莫过于现年已经58岁的沙敬东，在市二医院马尾分院“奉献”了近38年的沙敬东即将在一年多以后退休，但他在此次的岗位竞聘中却毅然决然的选择了“再”任财务科科长的职位，“其实很多人都挺不解的，我都快退休了，何不让自己轻松点，反而还往自己身上揽。”沙敬东向记者道出了原由，他说，这是院方新一届领导班子给他的动力，在新的领导班子上任后，沙敬东看到了市二医院马尾分院一步步的成长，一次次的蜕变，在医院工作了多年的他，深感欣喜，而院方领导不断在探寻创新、发展医院的新路子，让沙敬东那颗“不服老的心”又再次激情的“跳动”起来，“我知道‘再’上任后的工作会更多，压力会更大，但作为医院的一份子，我还想继续努力，与院方一起，让市民看到更加不一样的市二医院马尾分院。”

　　而对于竞聘医院护理部主任的李瑶，她的一句“生在这里，长在这里，老了也要在这里……”敲开了“考官”们的心房，1986年毕业就在市二医院马尾分院工作的她，从一名小护士在医院中不断磨练，逐渐成长。“有很多可以离开的机会，但是我舍不得这里。”李瑶对医院的情感从她此次的竞聘准备中足以看出，在所有竞聘者中，她“别出心裁”，精心准备了精美的PPT，将她的基本情况、竞聘优势、施政构想及感言一一录入，逐一向“考官”阐述。在她看来，这样的机会，不容错失，这不仅是锻炼，亦是一种自我提升，在医院进行转型发展的同时，她必须跟上脚步，同时也为医院的发展贡献一份力量……

　　经过一个下午的严谨考核，竞聘活动圆满结束。参与评审的院方领导纷纷表示，此次竞聘活动，职工的参与积极性较高，也为医院的转型发展奠定了一个良好的基础。市二医院马尾分院党支部书记严艳鸿说，竞聘活动的开展有利于改变医院原先执行力不足的问题，通过自荐、竞争的方式，提高参与者的责任感、使命感，促进团队协作的凝聚力，为医院注入新的生机和活力。竞聘活动也是将医院的内部结构进行一个很好的整合，将原先的“乱象”进行新的“排序”，这样也就避免了日后开展工作时出现的推诿扯皮的现象，有利于逐步完善医院的专业化管理，展现新貌，更好的服务群众，为民排忧解难。

　　据悉，接下来，市二医院马尾分院还将有两场竞聘活动，即4月下旬的临床科室管理岗位竞聘及5月下旬的各类专业技术岗位竞聘。