马尾新闻网讯（记者 江超云 通讯员 刘喆 文/图）4月29日，马尾区法院召开线上新闻发布会，发表劳动权益保障“一二三工作法”。

　　此次发布的劳动争议纠纷“一二三工作法”，即坚持一条主线、聚焦两大工程、依托三项举措。以“提质效、解民忧、促和谐”为宗旨，为构建和谐稳定的劳动关系提供强有力的司法保障。

　　坚持一条主线，即调解工作贯穿劳动争议诉讼过程始终。

　　马尾法院坚持诉前、诉中、庭后调解三位一体原则，精准把握调解环节，寻找调解突破点，2020年来共调解案件176件，调撤率达46.56%。诉前调解覆盖率达100%。

　　立案前，由调解员、法官助理提前介入，帮助当事人理清纠纷发生的来龙去脉，消除当事人的对立情绪，调解不成的直接立案，制作调解日记，为下一步审理提供方向。

　　立案后，由审判团队根据诉前调解结果有针对性的进行调解，根据案件情况采取“面对面”、“背对背”等方式，通过换位思考，引导当事人本着宽容、理解的心态处理纠纷，并提出调解方案。

　　庭审后强化释法，使当事人明“对错”，围绕庭审归纳争议焦点，由法官“对症下药”，寻求劳资双方利益的最佳平衡点和结合点，促成双方达成调解。

　　聚焦两大工程：农民工“安心”工程、女职工“舒心”工程，重点维护农民工、女性职工合法权益。

　　在农民工合法权益方面。针对追索劳动报酬纠纷数量大、涉及农民工多的案件，开通“绿色通道”，将此类案件纳入“民生案件”范围，优先立案、优先调解、优先审结。

　　推行要素式审判方式，对涉及农民工拖欠劳动报酬、经济补偿金、工伤保险待遇等争议不大、诉讼标的金额不多的简单案件及类型化案件按照小额诉讼程序审理，在不减损权利的情形下简化诉讼程序，将审限缩短至30天以内， 2020年至今共为114名农民工讨回劳动报酬183万余元，平均审理天数18天。

　　在保护女职工合法权益方面。马尾法院积极做好双方当事人的调解工作，通过调解的方式促使用人单位履行法定职责，保护女职工合法权益。

　　针对用人单位因女职工生育而违法解除劳动合同的情况，根据女职工意愿，判决用人单位继续履行与女职工的劳动合同或者依法支付赔偿金。“我院于2021年审结林某孕期被辞退一案，判决双方继续履行劳动合同，该案判决后双方均服判息诉。”马尾法院民事审判庭副庭长、调解中心主任对记者说。

　　依托提升专业审判水平、强化多元联动机制、打造智慧诉服体系等三项举措，集中管辖劳动争议案件，更好地为民服务。

　　组建相对固定的专业审判团队，实现劳动争议集中管辖。2020年起由调解速裁中心团队专门审理劳动争议纠纷，统一劳动争议案件裁判标准。针对劳动争议系列案件适用“多案连审、一庭多审”的审理机制，加快庭审节奏，提高诉讼效率。充分发挥“速裁+”优势，就追索劳动报酬、工伤医疗等简单金钱给付类案件，运用表格式、令状式文书样式，加快文书出具效率。2020年至今共出具劳动争议简式文书106份。

　　马尾区法院还坚持“多元共治”理念，完善与劳动仲裁、工会等职能部门沟通联动机制。每年不定期与劳动仲裁机构召开研讨会，针对裁审过程出现的难点问题、典型案例及时进行沟通交流。创新发展“枫桥经验”，拓展“园区枫桥”工作模式。

　　2022年，马尾法院还联合总工会、人社局、司法局，建设职工法律服务一体化基地，打造“一体化运作、一站式接待、一条龙调处、一揽子化解”的法律服务模式，力争把劳动争议纠纷化解在萌芽状态。

　　疫情防控期间，善用“智慧法院”满足群众多元化司法需求，进一步提升审判质效，开辟涉农民工、涉企案件绿色通道，努力做到让数据多跑路、让群众少跑腿。2022年3月21日以来，共通过线上审理、调解劳动争议案件34 件，无一案件进行延期、改期。

　　“今天发布会上选取的4个典型案例主要从马尾法院近两年审结的劳动争议案件中选取，涉及用人单位未依法缴纳社会保险、工伤保险待遇、未订立书面劳动合同二倍工资差额以及受疫情影响引发的社会热点难点问题，具有一定的代表性，相信这些案例对引导劳动者依法理性维权，提示用人单位合法用工都具有一定的借鉴意义。”马尾区法院综合办公室主任江玲玲对记者说道。