马尾新闻网讯(记者 林颖 通讯员 高彦)日前，琅岐司法所成功调解一起民工讨薪求助案，及时化解劳资纠纷，有效维护了民工的合法权益。

　　2017年3月23日，吴某受雇于福州某保安有限公司，并分配到琅岐分公司工作。上班期间，吴某擅离职守，才上了16天班的吴某被公司要求离职。吴某表示自己可以离职，但必须结清之前的工资，而公司保安负责人郭某认为按公司规定，这是吴某的失职，不愿结付其薪水。双方因此争吵不休，吴某也多次讨要工资无果。4月10日，吴某来到琅岐司法所，希望司法所能够帮忙协调此事，讨回工资。

　　司法所调解员了解情况后，立即与郭某取得联系了解情况，经沟通，郭某表示愿意到司法所进行调解。待当事人到齐后，调解员将先前了解到的情况与双方进行核实，看是否存在出入，二人表示上述均为事实。同时郭某告诉调解员，吴某工作态度很差，才上班十多日，就已多次违反公司规定，擅自离开保安岗位，严重影响公司的工作开展，期间，他也曾多次警告过吴某，若再被发现，将会扣其工资并辞退，但吴某仍不改正，因此公司认为吴某不适合此项工作，将其辞退。

　　吴某听后，认为郭某夸大其词，自己有遵守公司规定，没有多次离开岗位，也很少在上班期间玩手机，双方各执己见，争论不休。调解员见状，阻止了双方的继续争吵，并向他们解释了《劳动合同法》的相关法律规定：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同;二是用人单位和劳动者协商一致的，可以解除劳动合同;三是用人单位必须及时足额支付劳动报酬。因此如果吴某存在严重违法公司规章制度的问题，公司可以与其解除劳动合同，但不能因此扣发其工资，公司应该要支付给吴某应得的劳动报酬。同时，调解员也向郭某解释到，吴某是外乡人，来这打工也不易，现在又没工作和收入，生活较困难，若能及时将工资补发给他，与其解除劳动关系，不仅他能放心地去找另一份工作，公司也能更快地招聘到新员工，这是解决此事的最佳办法。郭某听后赞同调解员的建议，表示此事还要请示公司领导后才能决定，吴某也表示同意。

　　最终，公司领导同意了司法所的意见。当天中午，公司委托郭某和吴某签订了调解协议书，当场支付吴某1600元工资，作一次性了结，并解除与吴某的劳动关系。事后，吴某激动地握住调解员的手，表示感激。调解员也告诉吴某，不论将来到任何岗位工作，都应该遵守规章制度，勤勤恳恳，这样才能守得住工作。