马尾新闻网讯(记者 许琳晶 通讯员 马法)近日，马尾法院在审理5位劳动者与某公司劳动争议案件中，发现该公司存在将员工的带薪年休假分割成按小时计算的情形。对该公司的上述行为，马尾法院判决：不视为员工已经休息了年休假，公司应另行向员工支付相应的未休年休假工资

　　审判法官认为，《职工带薪年休假条例》的立法目的为“维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性”，公司将员工的1天完整年休假时间，分成8个小时来分段计算，客观上已导致其员工无法统筹安排休息时间来进行正常休假，导致国务院制定的年休假政策形同虚设;《职工带薪年休假条例》规定的年休假计量单位为“天”而非“小时”。此外，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，未休年休假工资报酬“折算后不足1整天的部分不支付”，否定了以零点几天来计算年休假天数的方式，即不能以小时来分段休息年休假。目前，该判决已发生法律效力。