记者 何鋆棽

　　高温袭来，配送、建筑、环卫部门等职工，必须要每天顶着高温工作。面对难耐的高温，这些员工是否得到了应有的权益保障？

　　下午3点钟，正是一天中气温最高的时候，顺丰快递员李师傅已开着三轮快递车，在马尾某小区里穿梭送件。铁质的三轮车车厢，用手一摸就很发烫。“没办法，我们就是干这个活儿的，高温或者严寒，都要把快递及时送到客户手中。”

　　据了解，李师傅所在的公司每到夏季就会向大家发放高温津贴。“我们在夏季每个月大概会发200多元的高温补贴。”李师傅说，公司有一个自己内部的系统，发工资时可以看到很多信息。“包括上个月收了多少个包裹、应该发多少钱、扣税多少、高温津贴、话费补贴多少等，都能看到。”“公司目前按照国家标准为每位快递员正常发放高温津贴。”顺丰福州分公司相关负责人表示，高温津贴目前主要针对公司户外工作的岗位，包括配送员和司机，每个岗位根据工作时长进行发放。

　　而环卫部门也同样顶着高温天气在马路上进行保洁，一位工作者表示，高温天气都会收到额外的高温津贴，对于室外工作者来说，高温天气下工作比其它时候更艰苦。高温津贴不仅仅是钱的问题，更是企业对于职工的人性关怀，发放高温津贴也是对高温下的工作者的尊重。

　　记者采访发现，高温津贴的发放在不同行业呈现出较大差别。在一些行业企业按照国家标准发放高温津贴之外，也有企业的发放金额显得打了折扣。而在外卖等新兴互联网行业，部分骑手却反映，平台承诺的高温补贴，一直没有发放。

　　马尾区人社局相关负责人告诉记者，我国法律法规对高温作业做了相关规定，要求向高温作业的劳动者发放高温津贴。福建省的高温津贴标准为5月份按实际高温天数12元/天计发，6-9月按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。用人单位发放的高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内，且不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。

　　该相关负责人还表示，根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位必须严格落实夏季高温天气作业规定，用人单位要严格落实防暑降温有关规定，尽可能避开高温天气的酷热时段，科学合理安排一线劳动者工作休息，确保劳动者的生命健康安全。日最高气温达40℃以上，用人单位应当停止当日室外露天作业。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

　　记者从区人社局获悉，人社部门每年都会开展用人单位遵守高温津贴法律法规情况检查，普及高温天气劳动保护法律法规知识，引导用人单位自觉遵守防暑降温、高温津贴等有关规定，增强劳动者在高温环境或高温天气作业时的自我保护能力，尤其关注露天作业的物流、电力、建筑、交通等重点行业，针对不依法发放高温津贴的违法行为进行严格执法，切实保障劳动者的合法权益。

　　此外，若企业存在高温天气违规用工，漏发少发高温津贴，劳动者可通过举报投诉窗口、12345平台等渠道进行咨询和反映诉求，各级劳动保障监察机构将依法严肃查处。